プルプルグループ|祇園の高収入男性求人【俺の風】

プルプルグループ、祇園の高収入男性求人のページです。高収入を稼ぎ出せ!日払いで即採用、学歴不問の求人多数の高収入男性求人【俺の風】店長や幹部候補のチャンスも満載!ナイトワークやオフィス系、風俗スタッフなど多数掲載!転職するなら男も稼ぎもランクアップ!
@俺の風 2022年02月26日

給与

[1]○正社員:初任給:28万円〜(月6日休暇)

○アルバイト:時給:1000円~

エリア

京都府京都市



プルプルグループ|祇園の高収入男性求人【俺の風】の詳細

当グループは元気でやる気に満ちた方をまだまだ募集しております!

当グループは、京都、滋賀、北海道に店舗展開を行っています。ほんの10数年前までは京都に数店舗だけの小さな会社でした。

それが今や風俗業だけではなく、他業種への事業も展開する一大レジャーグループです!

チャンスはたくさんありますよ!

それを掴み、叶えられるかどうかはあなた次第です!

年齢、学歴は問いません。

かなえる為に頑張るあなたを私達は応援致します!

ご応募お待ちいたしております。

▼[1]店舗スタッフ(高収入風俗ワーク) ▼[2]店長/幹部候補(高収入風俗ワーク)

[1]店舗スタッフ(高収入風俗ワーク)

給与

[1]○正社員:初任給:28万円〜(月6日休暇)

○アルバイト:時給:1000円~

応募資格

○正社員・アルバイト共通

学歴不問 20歳~40歳

仕事内容

・女性コンパニオンの管理と指導

・運営スタッフの管理と指導

・お客様との電話、メール、対面での受付業務

・店舗の清掃作業

・営業用ホームページのデータ入力、更新作業

・店舗でのイベントや販促物等の企画提案

・市場調査

・新規店舗開発 等

電話、メール、対面でのお客様の受付業務を店舗の窓口として行なって頂きます。

顧客情報のデータ入力などの事務全般を行いスムーズな店舗運営を目指します。

配属先の店舗ではあなたがお店の窓口(お店の顔)になります。

受付業務では、お客様と接する機会が沢山あるので、明るく快活で誠実なコミュニケーション能力が求められます。

また、お客様に清潔に気持ちよく遊んで頂けるように、女性コンパニオンが気分良く仕事が出来る様にする為に、毎日の清掃作業も重要なお仕事です。接客ルーム、待合室等、店舗の内外を常に清潔に保って頂きます。

店舗の業務フローを全て理解し、日常業務をスムーズに行える様になれば、次は新人スタッフの管理、指導に当たって頂きます。あなたが体験してきた事を生かして、新しい「人材」を育てていきましょう。

勤務時間

○正社員

8:00~24:00 シフト制

○アルバイト

8:00~24:00 シフト制(あなたのご都合に合わせます)

休日

○正社員・アルバイト共通

夏季休暇、年末年始休暇あり

○アルバイト

シフト制

[2]店長/幹部候補(高収入風俗ワーク)

給与

[2]○正社員:初任給:28万円〜(月6日休暇)

〇歩合給有

応募資格

学歴不問 20歳~40歳

仕事内容

・女性コンパニオンの管理と指導

・運営スタッフの管理と指導

・お客様との電話、メール、対面での受付業務

・店舗の清掃作業

・営業用ホームページのデータ入力、更新作業

・店舗でのイベントや販促物等の企画提案

・市場調査

・新規店舗開発 等

電話、メール、対面でのお客様の受付業務を店舗の窓口として行なって頂きます。

顧客情報のデータ入力などの事務全般を行いスムーズな店舗運営を目指します。

配属先の店舗ではあなたがお店の窓口(お店の顔)になります。

受付業務では、お客様と接する機会が沢山あるので、明るく快活で誠実なコミュニケーション能力が求められます。

また、お客様に清潔に気持ちよく遊んで頂けるように、女性コンパニオンが気分良く仕事が出来る様にする為に、毎日の清掃作業も重要なお仕事です。

店舗の業務フローを全て理解し、日常業務をスムーズに行える様になれば、次は新人スタッフの管理、指導に当たって頂きます。

・コンパニオンマネージャー

経営資源でもある女性コンパニオンの面接、デビューから卒業に至るまでの管理、指導

女性からの信頼を得て、どれだけお仕事を頑張ってくれるのかはあなたのマネジメントにかかっています。

勤務時間

8:00~24:00 シフト制

休日

夏季休暇、年末年始休暇あり

今、私たちが求めているものは「 情熱 」です。

強いチームを作ろうとする情熱、やる気が「人材」を育てると考えます。

そして、今私たちのグループを支えているのが、「現場の力」です。

「現場の力」とは具体的には「実行する力」です。

様々な問題に敏感に反応して行動に移す、そして成果に結びつける。それが強い現場(働くステージ)であると考えています。その成果をスタッフ全員で実感することで、やればできる!といった自信につながり、自分の仕事への誇りとなり、そして次の新しいステップに取り組む勇気につながります。

こういった自律的な取り組みが積み重なって、グループの風土となり、より一層強い現場ができあがります。

さらに、強い現場が出来ていく中で、「成功体験」を積み上げていきながら「人材」が育っていくものと考えます。



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